Мороз Ольга – управление персоналом, реализация HR-проектов
Тренер

Мороз Ольга

Опыт Мороз Ольги:

  • В сфере управления персоналом, стаж работы – более 17 лет, из которых половина – на топ позициях (директор департамента, заместитель начальника по персоналу);
  • Успешно реализовывала HR-проекты от крупных холдингов до небольших компаний в самых разных отраслях (нефтегазовая, IT, логистическая, строительная, телевизионный и банковский бизнес).

Основные направления: формирование HR-бренда и проведение имиджевых HR-акций, формирование  и диагностика корпоративной культуры, создание социальной политики, создание системы стимулирования персонала и оплаты труда, постановка системы развития карьеры и корпоративного обучения, создание системы оценки персонала, проведению аттестаций, оценочных процедур и создание кадрового резерва, оптимизация и постановка процессов адаптации и подбора персонала, создание корпоративной модели компетенций, разработка системы грейдов и KPI, оптимизация и разработка оргструктуры, создание кадровой политики и HR-стратегии, управление талантами и эффективностью.

Мороз Ольга в своей профессиональной деятельности подобрала более ста кандидатов на самые разные вакансии, от обычных специалистов до топ-менеджеров. Ольга занималась консультационным сопровождением пула IT-талантов. Кроме этого, Мороз Ольга помогала в реализации долгосрочной карьеры (не только специалистов, но и управленцев), имеет опыт сотрудничества с иностранными и белорусскими HR-ми (российские, казахские, украинские и европейские).

Преподавательский опыт Мороз Ольги:

  • семинары-практикумы по обучению, оценке и мотивации персонала;
  • занималась внутрикорпоративным обучением по менеджменту, управлению персоналом, командообразованию, организационному развитию и пр.

Имеет высшее экономическое образование, получила специальность «Международные экономические отношения и мировая экономика», прослушала полный бизнес-курс «Директор по персоналу». Окончила международною школу тренеров, методика Жанны Завьяловой. Посетила множество образовательных программ отечественных и иностранных бизнес-тренеров в сфере управления персоналом и организации.

Мороз Ольга ведет следующие обучающие программы:

  • «Управление персоналом логистических отделов компании» (семинар проводится в рамках курса «Логистический подход в управлении компанией»);
  • «Обучение и оценка персонала» и «Стимулирование. Мотивация. Вознаграждение» (семинары в рамках курса «Эффективное управление отделом продаж»;

«Обучение и оценка персонала» и «Стимулирование. Мотивация. Вознаграждение» (семинары в рамках курса «Профессиональное секреты менеджера по персоналу»).