Каждому собственнику компании или руководителю предприятия хочется, чтобы под его руководством работал дружный, сплоченный коллектив единомышленников. Бизнес-тренер Немкович Алексей поможет Вам осуществить эту мечту. Имея богатый опыт работы в МВД Республики Беларусь, в Центральном аппарате КГБ Республики Беларусь, он откроет перед Вами секреты спецслужб по подбору персонала.
Немкович Алексей поможет Вам стать на «ты» с коммерческим профайлингом, научит навыкам визуальной психодиагностики. Вы получите ценные указания по обеспечению безопасности своей компании.
Для того чтобы стать успешным экспертом по управленческому и кадровому консалтингу Немкович Алексей сам много учился. Он является выпускником Академии Министерства внутренних дел Республики Беларусь, слушателем специального курса Института национальной безопасности, слушателем Московской бизнес-школы и Русской Школы Управления. Его специализация: профайлинг и визуальная диагностика в обеспечении безопасности компаний.
Немкович Алексей многократно был в роли консультанта для целого ряда компаний при построении системы подбора персонала, оценки и адаптации кадров. В качестве его корпоративных клиентов были ЗАО «БелСвиссБанк»,СЗАО «Беларусинвест»,ООО «Мобильный Сервис»,«БелОМО» и многие другие. В целом Немкович Алексей провел более пятнадцати тысяч собеседований с желающими занять определенную вакансию.
В его копилке проектов можно увидеть методику «Шесть ключей» для аттестации персонала. Также Алексей выполнил десятки проектов Executive Search и Headhunting для многочисленных корпоративных клиентов, создал систему безопасности для группы компаний, разработал систем мотивации персонала, реализовал более ста проектов подбора трудового ресурса для различных компаний.
Немкович Алексей, имея такой богатый опыт работы с людьми, является управляющим консалтинговой компанией «Административный ресурс». Тренинги, которые проводит Немкович Алексей, богаты на реальные примеры из жизни. Как известно, «кадры решают все», поэтому любому человеку, стремящемуся к развитию своего дела, следует уделить достаточное внимание вопросу подбора и управления кадрами.
